Kurzbeschreibung
Die demographische Entwicklung, die zunehmende Komplexität der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die Digitalisierung werden für das Personalmanagement und die Führungskräfte in Unternehmen zu einer zunehmenden Herausforderung. Damit wird es immer wichtiger, geeignetes Fachpersonal zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden.
Im Master-Studiengang Human Resource Management setzen Sie sich mit den typischen Fragestellungen des Personalmanagements auseinander. So beschäftigen Sie sich neben dem strategischen Personalmanagement mit Führung und Motivation von Mitarbeitern. Darüber hinaus setzen Sie sich mit den Themenbereichen internes und externes Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding, der Personalentwicklung sowie mit dem Personalcontrolling auseinander. Sie erhalten das methodische Handwerkszeug um qualitative und quantitative Daten in der Praxis zu erheben, zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Berufsbegleitendes Studium
1. Semester
Kompaktkurs
Strategisches Personalmanagement
- Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
- Stakeholder-Struktur in Unternehmen
- Auswirkungen von Megatrends
- Personalstrategien für große und kleine Unternehmen
Führungs- & Motivationstheorien
- Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
- Führungstechniken bzw. -instrumente
- Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
- Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
- Phänomen „Groupthink“
Wissenschaftliche Methodik
- Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
- Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)
Entscheidungsorientiertes Management
- Klassische Entscheidungslehre
- Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
- Entscheidungen im Strategiekontext
2. Semester
Recht der Arbeitsverhältnisse
- Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Wettbewerbsverbote
- Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen
Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung
Personal-Marketing & Recruiting
- Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
- Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
- Kandidatenansprache und -auswahl
- Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme
Transfer Assessment: Transfer Bericht 1
3. Semester
Personalentwicklung
- Karrieremodelle
- Performance Management Systeme
- Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen
- Strategische Personalentwicklung
Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung
Digitalisierung
- Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
- Informations- und Wissensmanagement
- ERP-Systeme
- Business Intelligence
- IT-Architekturmodelle
Transfer Assessment: Transfer-Bericht 2
4. Semester
Organisationsgestaltung & -entwicklung
- Organisatorische Gestaltungskonzepte
- Veränderung von Organisationen
- Organisationstechniken und Instrumente
- Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung
HR-Trends & Entwicklung
- Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
- Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés
Personalcontrolling & Vergütung
- Personalcontrolling
- Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
- Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme
Transfer Assessment: Transfer-Bericht 3
5. Semester
Master-Thesis und Kolloquium
Videogalerie

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Akkreditierungen

Die FOM wurde Anfang 2012 als erste private Hochschule Deutschlands von der FIBAA, der Agentur für Qualitätssicherung im Hochschulbereich, systemakkreditiert.
Dokumente & Downloads
Perfekte Praxisnähe
Abwechslungsreiches Studium mit praxisnahen Inhalten und spannenden Lehrveranstaltungen. Organisation auch während der schwierigen Corona-Zeit sehr gut und mit schnellen Lösungen. Die Dozenten sind sehr daran interessiert, dass die Studierenden auch Transferleistungen erbringen und die theoretischen Inhalte so für ihr jeweiliges Unternehmen zielführend einsetzen können.
Neues und spannendes Lernen
Ich habe in kleiner Gruppe ca. 30 Leute studieren dürfen.
Meist sehr tolle und realitätsnahe Professoren.
Bis auf eine Statistikvorlesung waren dir Kurse genial.
Nicht so gut haben mich die ganzen Arbeiten neben meinem Beruf schreiben musste. Toll waren die Klausuren.
Besonders gut war die Erreichbarkeit der Studienberatung und auch, dass man fast alles Online und sogar via App erledigen kann.
Immer auf demselben Stand
Sehr gut finde ich, dass man an allen Standorten dieselbe Vorlesungsfolien hat, wodurch an auch an einem anderen Standort nicht den Faden verliert.
Tatsächlich musste ich geschäftlich in den Norden reisen und war froh, dass ich in der Woche keine Vorlesungen verpassen musste!
Gutes Studium, teilweise jedoch schlechte Dozenten
Insgesamt lief das Studium gut. Allerdings gibt es Dozenten, bei denen man sich fragt, was sie qualifiziert einem eben genau das entsprechende Modul näher zu bringen.
So ist zum Beispiel im Modul „Digitalisierung“ gar nicht auf HR eingegangen worden und das im Studiengang Human Resource Management.
Nun werden die Vorlesungszeiteb eingehalten
Weiterempfehlungsrate
- 100% empfehlen den Studiengang weiter
- 0% empfehlen den Studiengang nicht weiter
Standorte
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FOM Hochschule
Dennewartstraße 25-27
52068 Aachen
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Standort Berlin
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Bismarckstr. 107
10625 Berlin
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Standort Bonn
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Joseph-Schumpeter-Allee 23-25
53227 Bonn
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Toulouser Allee 53
40476 Düsseldorf
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Herkulesstraße 32
45127 Essen
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Franklinstraße 52
60486 Frankfurt am Main
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Schäferkampsallee 16a
20357 Hamburg
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30175 Hannover
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Düsseldorfer Str. 500
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