Kurzbeschreibung

Die demographische Entwicklung, die zunehmende Komplexität der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die Digitalisierung werden für das Personalmanagement und die Führungskräfte in Unternehmen zu einer zunehmenden Herausforderung. Damit wird es immer wichtiger, geeignetes Fachpersonal zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden.

Im Master-Studiengang Human Resource Management setzen Sie sich mit den typischen Fragestellungen des Personalmanagements auseinander. So beschäftigen Sie sich neben dem strategischen Personalmanagement mit Führung und Motivation von Mitarbeitern. Darüber hinaus setzen Sie sich mit den Themenbereichen internes und externes Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding, der Personalentwicklung sowie mit dem Personalcontrolling auseinander. Sie erhalten das methodische Handwerkszeug um qualitative und quantitative Daten in der Praxis zu erheben, zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Letzte Bewertungen

4.0
Helen , 20.05.2018 - Human Resource Management
4.8
Ute , 13.03.2018 - Human Resource Management
4.8
Isabelle , 06.03.2018 - Human Resource Management
3.7
Shaminy , 05.12.2017 - Human Resource Management
3.3
Tamim , 02.12.2017 - Human Resource Management

Berufsbegleitendes Studium

Regelstudienzeit
5 Semester tooltip
Abschluss
Master of Science
Link zur Website
Inhalte

1. Semester

Kompaktkurs

Strategisches Personalmanagement

  • Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
  • Stakeholder-Struktur in Unternehmen
  • Auswirkungen von Megatrends
  • Personalstrategien für große und kleine Unternehmen

Führungs- & Motivationstheorien

  • Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
  • Führungstechniken bzw. -instrumente
  • Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
  • Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
  • Phänomen „Groupthink“

Wissenschaftliche Methodik

  • Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
  • Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)

Entscheidungsorientiertes Management

  • Klassische Entscheidungslehre
  • Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
  • Entscheidungen im Strategiekontext

2. Semester

Recht der Arbeitsverhältnisse

  • Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Wettbewerbsverbote
  • Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen

Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung

Personal-Marketing & Recruiting

  • Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
  • Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
  • Kandidatenansprache und -auswahl
  • Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme

Transfer Assessment: Transfer Bericht 1

3. Semester

Personalentwicklung

  • Karrieremodelle
  • Performance Management Systeme
  • Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen
  • Strategische Personalentwicklung

Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung

Digitalisierung

  • Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
  • Informations- und Wissensmanagement
  • ERP-Systeme
  • Business Intelligence
  • IT-Architekturmodelle

Transfer Assessment: Transfer-Bericht 2

4. Semester

Organisationsgestaltung & -entwicklung

  • Organisatorische Gestaltungskonzepte
  • Veränderung von Organisationen
  • Organisationstechniken und Instrumente
  • Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung

HR-Trends & Entwicklung

  • Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
  • Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés

Personalcontrolling & Vergütung

  • Personalcontrolling
  • Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
  • Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme

Transfer Assessment: Transfer-Bericht 3

5. Semester

Master-Thesis und Kolloquium

Voraussetzungen
Um sich für einen Masterstudiengang an der FOM einzuschreiben, benötigen Sie ein bereits abgeschlossenes Hochschulstudium. Die benötigten Credit Points sowie die Fachrichtung können Sie unserer Website (www.fom.de) entnehmen. Desweiteren wird die aktuelle Berufstätigkeit vorausgesetzt.
Bewertung
100% Weiterempfehlung
Weiterempfehlung
100%
Creditpoints
120
Studienbeginn
Sommer & Wintersemester
Standorte
Aachen, Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Stuttgart
Hinweise
30 Monatsraten à 350 Euro oder Einmalzahlung 10.500 Euro. Weitere Informationen zu den Studiengebühren finden Sie unter www.fom.de.
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Die Außenansicht des Gebäudes der FOM in Bonn
Quelle: FOM Hochschule 2017

Videogalerie

Studienberatung
Zentrale Studienberatung
FOM Hochschule
+49 (0)800 1 95 95 95

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Akkreditierungen

Die FOM wurde Anfang 2012 als erste private Hochschule Deutschlands von der FIBAA, der Agentur für Qualitätssicherung im Hochschulbereich, systemakkreditiert.

Dokumente & Downloads

Allgemeines zum Studiengang

Ein Human Resource Management Studium ist für Dich ideal, wenn Du Dich gerne um die Personalführung und -verwaltung kümmerst. Das mögliche Arbeitsgebiet nach dem Abschluss ist vielfältig. Du rekrutierst beispielsweise neue Mitarbeiter und sorgst gleichzeitig dafür, dass die Bestandsmitarbeiter motiviert sind. Außerdem beantwortest Du Fragen zur Lohnabrechnung oder organisierst Weiterbildungen für die Mitarbeiter.

Human Resource Management studieren

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Wertvolle Erfahrungen

Human Resource Management

4.0

Der Master an der FOM bietet eine gute Praxis/ Theorie-Anknüfpung ans Berufsleben und die gelernten Inhalte können mit in den Berufsalltag integriert werden. Spannende Lehrinhalte, professionelle Dozenten und eine rundum gute Organistion der Veranstaltungen.

Super Curriculum

Human Resource Management

4.8

Es hat sehr viel Spaß gemacht, an der FOM mit Gleichgesinnten zu studieren, alles ist super strukturiert und organisiert. Die Dozenten zeigen Verständnis für die Doppelbelastung des berufsbegleitenden Studierens, tatsächlich sind aber die Klausuren dennoch so anspruchsvoll, wie man es im Master erwartet. Man wird hier gefordert und gefördert. Jederzeit wieder!

Praxisnaher Studiengang, toller Austausch

Human Resource Management

4.8

Der Studiengang vermittelt praxisnah aktuelle Inhalte zum Human Resource Management. Super Spezialisierungsstudiengang. Inhalte werden nicht nur im Vortrag sondern insbesondere durch praktische gemeinsame Aufgaben erarbeitet. Daher werden zusätzlich Social Skills vermittelt. Lehrniveau hoch.

Zu viele personalunspezifische Veranstaltungen

Human Resource Management

3.7

Die Studieninhalte sind im Großteil sehr interessant, jedoch gibt es meiner Meinung nach trotzdem noch zu viele personalunspezifische Veranstaltungen. Die Räume sind sauber und gut ausgestattet. Es gibt im Online Campus eine Vielzahl von Literatur über den Springer Verlag, wodurch das Schreiben von Seminararbeiten sehr erleichtert wird. Eine Präsenzbibliothek gibt es auch, wobei ich diese noch nie genutzt habe, da man auf die Universitätsbibliotheken der TU Dortmund oder RUB ausweicht. Es gibt sehr viele gute Dozenten, die direkt aus der Praxis kommen, so dass die theoretischen Lerninhalte mit Leben gefüllt werden. Eine Mensa ist leider nicht vorhanden, was ich sehr schade finde, da hierdurch Kontakte geknüpft werden könnten. Gerade neue berufliche Kontakte zu knüpfen fördert die Karriere und kann Synergieeffekte schaffen. Grundsätzlich kann ich dieses Studium empfehlen.

Gute Erfahrungen

Human Resource Management

3.3

Wenig Zeit neben dem Beruf zu studieren und wenig Verständnis seitens Dozenten
Abwechslungsreiche Vorlesungen und gute Lerninhalte. Die Unterlagen sind sehr professionell und sehr praxisnah. Studieren kann ich definitiv weiter empfehlen.gutes Netzwerk.

Dozenten top

Human Resource Management

3.5

Die Uni kümmert sich wirklich sehr gut um die Planung der Abläufe. Leider finden die Vorlesungen oft an anderen Standorten statt, was bedeutet, dass man durch die halbe Stadt muss. Die Kurse sind überschaubar klein und die Dozenten aus der Praxis. Dadurch entstehen interessante Diskussionen.

Spannender Studiengang

Human Resource Management

4.0

Spannende Vorlesungen, kompetente Dozenten, moderenes Studiengeäude mit guter Ausstattung, aber schlechte Parksituation und keine Mensa, nur Automaten, Organisation der Uni teilweise chaotisch. Dafür aber freundliche Studienberatung. Allerdings hohe Studiengebühren.

Gute Erfahrungen

Human Resource Management

3.5

Viele Themen abgerissen und bearbeitet... hätte teilweise aber noch tiefer gehen können. Beispielsweise PE für mich sehr interessant aber innere Theorie sehr gering besprochen.Aber dafür war es ein praxisprojekt. Hier hätte ein bisschen Theorie vorher nicht geschadet.

Super spannender Studiengang

Human Resource Management

4.2

Humankapital ist die wichtigste Ressource und Erfolgsfaktor in Unternehmen. Durch die Studiengang HRM ist es mir gelungen ein breites Spektrum der Themen, die eine Personalabteilung beschäftigt, anzueignen. Außerdem haben mich die Themen aus der Vorlesung in meinem beruflichen Alltag unterstützt.

Bisher sehr positive Erfahrungen

Human Resource Management

3.5

Ich studiere seit zwei Monaten an der FOM. Solange die Vorlesungen am Campus selbst und nicht an der Hochschule stattfinden, sind alle sehr happy. Die Dozenten sind aus der Praxis und sehr motiviert. Entsprechend interessant ist auch das Unterrichtsmaterial. Mehr Handouts anstelle von seitenlangen Texten mitschreiben wäre wünschenswert

Verteilung der Bewertungen

  • 5 Sterne
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  • 12
  • 9
  • 2
  • 1 Stern
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Bewertungsdetails

  • Studieninhalte
    4.2
  • Dozenten
    4.2
  • Lehrveranstaltungen
    4.1
  • Ausstattung
    4.2
  • Organisation
    4.0
  • Bibliothek
    2.7
  • Gesamtbewertung
    4.0

Von den 23 Bewertungen fließen 13 aus den letzten 3 Jahren in dieses Rating ein.

Weiterempfehlungsrate

  • 100% empfehlen den Studiengang weiter
  • 0% empfehlen den Studiengang nicht weiter

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