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Kurzbeschreibung

Die demographische Entwicklung, die zunehmende Komplexität der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die Digitalisierung werden für das Personalmanagement und die Führungskräfte in Unternehmen zu einer zunehmenden Herausforderung. Damit wird es immer wichtiger, geeignetes Fachpersonal zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden.

Im Master-Studiengang Human Resource Management setzen Sie sich mit den typischen Fragestellungen des Personalmanagements auseinander. So beschäftigen Sie sich neben dem strategischen Personalmanagement mit Führung und Motivation von Mitarbeitern. Darüber hinaus setzen Sie sich mit den Themenbereichen internes und externes Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding, der Personalentwicklung sowie mit dem Personalcontrolling auseinander. Sie erhalten das methodische Handwerkszeug um qualitative und quantitative Daten in der Praxis zu erheben, zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Letzte Bewertungen

4.4
Laura , 18.05.2020 - Human Resource Management
3.9
Annica , 16.05.2020 - Human Resource Management
4.2
Manuel , 31.03.2020 - Human Resource Management
3.7
Pauline , 07.02.2020 - Human Resource Management
4.6
Silke , 05.02.2020 - Human Resource Management

Berufsbegleitendes Studium

Regelstudienzeit
5 Semester tooltip
Unterrichtssprachen
Deutsch
Abschluss
Master of Science
Link zur Website
Inhalte

1. Semester

Kompaktkurs

Strategisches Personalmanagement

  • Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
  • Stakeholder-Struktur in Unternehmen
  • Auswirkungen von Megatrends
  • Personalstrategien für große und kleine Unternehmen

Führungs- & Motivationstheorien

  • Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
  • Führungstechniken bzw. -instrumente
  • Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
  • Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
  • Phänomen „Groupthink“

Wissenschaftliche Methodik

  • Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
  • Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)

Entscheidungsorientiertes Management

  • Klassische Entscheidungslehre
  • Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
  • Entscheidungen im Strategiekontext

2. Semester

Recht der Arbeitsverhältnisse

  • Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Wettbewerbsverbote
  • Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen

Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung

Personal-Marketing & Recruiting

  • Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
  • Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
  • Kandidatenansprache und -auswahl
  • Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme

Transfer Assessment: Transfer Bericht 1

3. Semester

Personalentwicklung

  • Karrieremodelle
  • Performance Management Systeme
  • Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen
  • Strategische Personalentwicklung

Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung

Digitalisierung

  • Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
  • Informations- und Wissensmanagement
  • ERP-Systeme
  • Business Intelligence
  • IT-Architekturmodelle

Transfer Assessment: Transfer-Bericht 2

4. Semester

Organisationsgestaltung & -entwicklung

  • Organisatorische Gestaltungskonzepte
  • Veränderung von Organisationen
  • Organisationstechniken und Instrumente
  • Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung

HR-Trends & Entwicklung

  • Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
  • Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés

Personalcontrolling & Vergütung

  • Personalcontrolling
  • Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
  • Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme

Transfer Assessment: Transfer-Bericht 3

5. Semester

Master-Thesis und Kolloquium

Voraussetzungen
Um sich für einen Masterstudiengang an der FOM einzuschreiben, benötigen Sie ein bereits abgeschlossenes Hochschulstudium. Die benötigten Credit Points sowie die Fachrichtung können Sie unserer Website (www.fom.de) entnehmen. Desweiteren wird die aktuelle Berufstätigkeit vorausgesetzt.
Bewertung
100% Weiterempfehlung
Bewertungen
Weiterempfehlung
100%
Creditpoints
120
Studienbeginn
Sommer- & Wintersemester
Standorte
Aachen, Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Stuttgart
Hinweise
30 Monatsraten à 350 Euro oder Einmalzahlung 10.500 Euro. Weitere Informationen zu den Studiengebühren finden Sie unter www.fom.de.
Alle Details anzeigen Weniger Details anzeigen
Das Gebäude der FOM in Neuss von außen
Quelle: FOM Hochschule 2017

Videogalerie

Studienberater
Zentrale Studienberatung
0800 1 95 95 95 (D)
FOM Hochschule
0800 29 12 03 (Ö)

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Bildergalerie

Akkreditierungen

Die FOM wurde Anfang 2012 als erste private Hochschule Deutschlands von der FIBAA, der Agentur für Qualitätssicherung im Hochschulbereich, systemakkreditiert.

Dokumente & Downloads

Allgemeines zum Studiengang

Ein Human Resource Management Studium ist für Dich ideal, wenn Du Dich gerne um die Personalführung und -verwaltung kümmerst. Das mögliche Arbeitsgebiet nach dem Abschluss ist vielfältig. Du rekrutierst beispielsweise neue Mitarbeiter und sorgst gleichzeitig dafür, dass die Bestandsmitarbeiter motiviert sind. Außerdem beantwortest Du Fragen zur Lohnabrechnung oder organisierst Weiterbildungen für die Mitarbeiter.

Human Resource Management studieren

Bewertungen filtern

HRM Master

Human Resource Management

4.4

Zur Erweiterung meines Wissens und als wissenschaftlich fundierte Basis für meine berufliche Tätigkeit habe ich mich für den Studiengang entschieden. Die Studieninhalte waren sehr passend und haben ale Themenfelder des HRM abgedeckt. Dozenten, Betreuung, Organisation sowie Veranstaltungen und Unterlagen waren immer super. Empfehlenswerter Studiengang für alle, die in HR tätig sind.

Theorie und Praxis

Human Resource Management

3.9

Das Studium ist sehr praxisorientiert, was mir z. B. an normalen Hochschulen fehlt. Viele Studenten wissen nicht, wie der normale Arbeitsalltag aussieht. An der FOM unterrichten auch viele Praktiker, die aus Ihrem beruflichen Alltag erzählen. Das ist sehr spannend und hilft mir persönlich mit diversen Situation umzugehen. Der rege Austausch und die Diskussionsrunden sind dafür sehr gut geeignet. Ich habe nun häufiger mitbekommen, das auch das Niveau/Anforderungen an Studenten in manchen Modulen...Erfahrungsbericht weiterlesen

Praxisnaher Studiengang und gute Dozenten

Human Resource Management

4.2

Die Hochschule versteht sich darin, die Inhalte praxisnah darzustellen. Neben der sehr guten Organisation zwischen Beruf und Studium (verschiedene Zeitformen: nur abends in der Woche/am Wochenende/geteilte Woche), sind die Dozenten meist selbst in Unternehmen tätig und können Praxisnähe gewährleisten.

Gutes Studium mit Verbesserungspotenzial

Human Resource Management

3.7

Das Studium an der FOM in Frankfurt am Main hat mir großteils gefallen. Die Organisation könnte verbessert werden (zB gewünschte Veranstaltungsorte mit Studenten absprechen) und manche Dozenten könnten engagierter sein. Auch das Internet ist ausbaufähig.

Verteilung der Bewertungen

  • 5 Sterne
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  • 11
  • 7
  • 2 Sterne
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  • 1 Stern
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Bewertungsdetails

  • Studieninhalte
    4.3
  • Dozenten
    4.3
  • Lehrveranstaltungen
    4.1
  • Ausstattung
    4.2
  • Organisation
    4.3
  • Bibliothek
    2.6
  • Digitales Studieren
    3.5
  • Gesamtbewertung
    4.0

In dieses Ranking fließen 18 Bewertungen aus den letzten 3 Jahren ein. Dieser Studiengang hat insgesamt 33 Bewertungen erhalten. Alle Bewertungen, die älter als 3 Jahre sind, befinden sich im Archiv und fließen nicht mehr in das Ranking ein.

Weiterempfehlungsrate

  • 100% empfehlen den Studiengang weiter
  • 0% empfehlen den Studiengang nicht weiter

Standorte

Profil zuletzt aktualisiert: 10.2019