COVID-19 Digital studieren in Zeiten von Corona. Alle Infos zur Digitalisierung der Hochschulen hier

Kurzbeschreibung

Die demographische Entwicklung, die zunehmende Komplexität der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die Digitalisierung werden für das Personalmanagement und die Führungskräfte in Unternehmen zu einer zunehmenden Herausforderung. Damit wird es immer wichtiger, geeignetes Fachpersonal zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden.

Im Master-Studiengang Human Resource Management setzen Sie sich mit den typischen Fragestellungen des Personalmanagements auseinander. So beschäftigen Sie sich neben dem strategischen Personalmanagement mit Führung und Motivation von Mitarbeitern. Darüber hinaus setzen Sie sich mit den Themenbereichen internes und externes Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding, der Personalentwicklung sowie mit dem Personalcontrolling auseinander. Sie erhalten das methodische Handwerkszeug um qualitative und quantitative Daten in der Praxis zu erheben, zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Letzte Bewertungen

4.9
Tobias , 12.12.2020 - Human Resource Management
3.7
Sarah , 02.12.2020 - Human Resource Management
3.9
Janet , 17.11.2020 - Human Resource Management
3.4
Alena , 10.09.2020 - Human Resource Management
4.4
Laura , 18.05.2020 - Human Resource Management

Berufsbegleitendes Studium

Regelstudienzeit
5 Semester tooltip
Gesamtkosten
10.500 €¹
Unterrichtssprachen
Deutsch
Abschluss
Master of Science
Link zur Website
Inhalte

1. Semester

Kompaktkurs

Strategisches Personalmanagement

  • Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
  • Stakeholder-Struktur in Unternehmen
  • Auswirkungen von Megatrends
  • Personalstrategien für große und kleine Unternehmen

Führungs- & Motivationstheorien

  • Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
  • Führungstechniken bzw. -instrumente
  • Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
  • Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
  • Phänomen „Groupthink“

Wissenschaftliche Methodik

  • Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
  • Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)

Entscheidungsorientiertes Management

  • Klassische Entscheidungslehre
  • Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
  • Entscheidungen im Strategiekontext

2. Semester

Recht der Arbeitsverhältnisse

  • Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Wettbewerbsverbote
  • Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen

Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung

Personal-Marketing & Recruiting

  • Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
  • Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
  • Kandidatenansprache und -auswahl
  • Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme

Transfer Assessment: Transfer Bericht 1

3. Semester

Personalentwicklung

  • Karrieremodelle
  • Performance Management Systeme
  • Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen
  • Strategische Personalentwicklung

Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung

Digitalisierung

  • Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
  • Informations- und Wissensmanagement
  • ERP-Systeme
  • Business Intelligence
  • IT-Architekturmodelle

Transfer Assessment: Transfer-Bericht 2

4. Semester

Organisationsgestaltung & -entwicklung

  • Organisatorische Gestaltungskonzepte
  • Veränderung von Organisationen
  • Organisationstechniken und Instrumente
  • Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung

HR-Trends & Entwicklung

  • Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
  • Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés

Personalcontrolling & Vergütung

  • Personalcontrolling
  • Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
  • Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme

Transfer Assessment: Transfer-Bericht 3

5. Semester

Master-Thesis und Kolloquium

Voraussetzungen
Um sich für einen Masterstudiengang an der FOM einzuschreiben, benötigen Sie ein bereits abgeschlossenes Hochschulstudium. Die benötigten Credit Points sowie die Fachrichtung können Sie unserer Website (www.fom.de) entnehmen. Desweiteren wird die aktuelle Berufstätigkeit vorausgesetzt.
Bewertung
100% Weiterempfehlung
Bewertungen
Weiterempfehlung
100%
Creditpoints
120
Studienbeginn
Sommer- & Wintersemester
Standorte
Aachen, Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Stuttgart
Hinweise
30 Monatsraten à 350 Euro oder Einmalzahlung 10.500 Euro. Weitere Informationen zu den Studiengebühren finden Sie unter www.fom.de.
Alle Details anzeigen Weniger Details anzeigen
Ausreichend Sitzgelegenheiten für die Studierenden in der FOM in Mannheim
Quelle: FOM Hochschule 2017

Videogalerie

Studienberater
Zentrale Studienberatung
0800 1 95 95 95 (D)
FOM Hochschule
0800 29 12 03 (Ö)

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Bildergalerie

Akkreditierungen

Die FOM wurde Anfang 2012 als erste private Hochschule Deutschlands von der FIBAA, der Agentur für Qualitätssicherung im Hochschulbereich, systemakkreditiert.

Dokumente & Downloads

Allgemeines zum Studiengang

Ein Human Resource Management Studium ist für Dich ideal, wenn Du Dich gerne um die Personalführung und -verwaltung kümmerst. Das mögliche Arbeitsgebiet nach dem Abschluss ist vielfältig. Du rekrutierst beispielsweise neue Mitarbeiter und sorgst gleichzeitig dafür, dass die Bestandsmitarbeiter motiviert sind. Außerdem beantwortest Du Fragen zur Lohnabrechnung oder organisierst Weiterbildungen für die Mitarbeiter.

Human Resource Management studieren

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Perfekte Praxisnähe

Human Resource Management

4.9

Abwechslungsreiches Studium mit praxisnahen Inhalten und spannenden Lehrveranstaltungen. Organisation auch während der schwierigen Corona-Zeit sehr gut und mit schnellen Lösungen. Die Dozenten sind sehr daran interessiert, dass die Studierenden auch Transferleistungen erbringen und die theoretischen Inhalte so für ihr jeweiliges Unternehmen zielführend einsetzen können.

Neues und spannendes Lernen

Human Resource Management

3.7

Ich habe in kleiner Gruppe ca. 30 Leute studieren dürfen.
Meist sehr tolle und realitätsnahe Professoren.
Bis auf eine Statistikvorlesung waren dir Kurse genial.
Nicht so gut haben mich die ganzen Arbeiten neben meinem Beruf schreiben musste. Toll waren die Klausuren.
Besonders gut war die Erreichbarkeit der Studienberatung und auch, dass man fast alles Online und sogar via App erledigen kann.

Immer auf demselben Stand

Human Resource Management

3.9

Sehr gut finde ich, dass man an allen Standorten dieselbe Vorlesungsfolien hat, wodurch an auch an einem anderen Standort nicht den Faden verliert.
Tatsächlich musste ich geschäftlich in den Norden reisen und war froh, dass ich in der Woche keine Vorlesungen verpassen musste!

Gutes Studium, teilweise jedoch schlechte Dozenten

Human Resource Management

3.4

Insgesamt lief das Studium gut. Allerdings gibt es Dozenten, bei denen man sich fragt, was sie qualifiziert einem eben genau das entsprechende Modul näher zu bringen.
So ist zum Beispiel im Modul „Digitalisierung“ gar nicht auf HR eingegangen worden und das im Studiengang Human Resource Management.

Verteilung der Bewertungen

  • 5 Sterne
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  • 11
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  • 2 Sterne
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  • 1 Stern
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Bewertungsdetails

  • Studieninhalte
    4.5
  • Dozenten
    4.4
  • Lehrveranstaltungen
    4.2
  • Ausstattung
    4.1
  • Organisation
    4.4
  • Bibliothek
    2.9
  • Digitales Studieren
    4.0
  • Gesamtbewertung
    4.1

In dieses Ranking fließen 17 Bewertungen aus den letzten 3 Jahren ein. Dieser Studiengang hat insgesamt 37 Bewertungen erhalten. Alle Bewertungen, die älter als 3 Jahre sind, befinden sich im Archiv und fließen nicht mehr in das Ranking ein.

Weiterempfehlungsrate

  • 100% empfehlen den Studiengang weiter
  • 0% empfehlen den Studiengang nicht weiter

Standorte

¹ Alle Preise ohne Gewähr
Profil zuletzt aktualisiert: 12.2020