Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (M.A.)
Kurzbeschreibung
Sie interessieren sich für anspruchsvolle Aufgaben und möchten Verantwortung übernehmen, nahe am Menschen, an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie?
Das Erfolgsrezept des etablierten Bachelorstudiengangs Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (RPP) wird seit 2020 auch in Form eines Masters fortgeführt. Das dreisemestrige Vollzeit- und Präsenzstudium (2 Präsenzsemester, 1 Semester Thesis) bereitet praxisnah und anwendungsorientiert auf eine Tätigkeit als Fach- und Führungskraft im national und international ausgerichteten Personalbereich von Unternehmen oder Institutionen aus dem privaten oder öffentlichen Sektor (höherer Dienst) vor.
Eine solche Tätigkeit erfordert rechtliche, ökonomische und wirtschafts-psychologische Kompetenzen, die mit dem neuen Masterstudiengang vertieft werden, was sich in der konsequent interdisziplinären Ausrichtung widerspiegelt.
Vollzeitstudium
Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten
- Unternehmensstrategie
- Faktor Arbeit im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen
- Führung in Zeiten der Veränderung (New Work, Digital Leadership)
Personalwirtschaft mit den Schwerpunkten
- Handlungsfelder entlang der Employee Journey: Kultur, Organisation, Strukturen, Prozesse
- internationales Personalmanagement
- Projekt: Beratung (Projektwahl 1 aus 3)
Recht
- Konfliktlösung im Arbeitsrecht
- Gestaltung und Grenzen im Arbeitsrecht
- Internationales Arbeitsrecht
- Projekt: Recht (Projektwahl 1 aus 3)
Wirtschaftsethik
- Corporate Governance
Personalpsychologie und Personalethik
- Schlüsselqualifikationen in der digitalisierten Arbeitswelt
- Grundlagen der Führung
- Interkulturelle Psychologie
- Projekt: Forschung (Projektwahl 1 aus 3)
- Abgeschlossenes wirtschafts-juristisches oder wirtschaftsjuristisch-orientiertes Hochschulstudium (Bachelor-/Diplomabschluss) mit mindestens 7 Semestern Regelstudienzeit oder mindestens 210 Leistungspunkten oder ein anderer mindestens gleichwertiger Abschluss.
- Eine Immatrikulation mit einem Bachelorabschluss mit 180 Leistungspunkten ist möglich. Die Fakultät räumt hier die Möglichkeit ein, die noch fehlenden Leistungspunkte innerhalb eines Jahres nach Immatrikulation nachzuholen.
Eine Besonderheit des Studienganges ist eine semesterübergreifende, einjährige Vertiefung. Sie haben die Wahl zwischen dem Schwerpunkt:
- Forschung → mit personalpsychologischem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder
- Beratung → mit verschiedenen personalwirtschaftlichen Projekten, die mit externen Unternehmenspartnern durchgeführt werden oder
- Recht → bei dem die Vermeidung und Lösung arbeitsbezogener Konflikte in Form einer Simulation durchgespielt werden.
Zudem profitieren Sie von einem praxisnahen Studium, vielfältigen Kontaktmöglichkeiten mit der (über-) regionalen Wirtschaft und zahlreichen Auslandskooperationen der Ostfalia.
Sie zeigen ihre neu erworbenen Kompetenzen in vielfältigen Prüfungsformen (z. B. Hausarbeiten, mündliche Prüfungen, Fallstudien in Gruppenarbeit) und erleben individuelle Betreuung durch praxiserfahrene Dozent:innen in kleinen Lerngruppen.
Quelle: Ostfalia Hochschule
Organisationen aller Art, darunter Industrie- und Handelsunternehmen jeglicher Größen, Beratungsunternehmen, sowie Verbänden und in der öffentlichen Verwaltung:
- HR-Manager:in oder Business Partner:in, mit i.d.R. raschem Aufstieg in verantwortungsvolle Managementpositionen
- Spezialist:in für arbeitsrechtliche oder personalwirtschaftliche Themen, darunter Recruiting-, Personalentwicklungs- oder Entgeltgestaltungsfragen
Quelle: Ostfalia Hochschule
Entscheidung getroffen?
Die Bewerbung auf einen der Studienplätze erfolgt direkt über das Bewerbungsportal der Ostfalia.
- Bewerben können sich alle mit einem abgeschlossenen wirtschafts- juristisch oder wirtschaftsjuristisch-orientiertem Hochschulstudium (Bachelor-/Diplomabschluss)
- für das Wintersemester bis zum 15. Juli und
- für das Sommersemester bis zum 15. Januar.
Bei Fragen wenden Sie sich gern an die Studienberatung.
Quelle: Ostfalia Hochschule
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Gute Studieninhalte
Für die spätere Arbeit im Personalbereich perfekt zugeschnittene Inhalte. Sehr praxisnah. Für Studenten mit rechtlichem Interesse perfekt. Schade, dass es keinen Anschluss LL.M gibt, sondern der vorgesehene Anschluss Master ein M.A. ist. Dozenten haben gutes Fachwissen aber leider fällt der Dozentenmangel stark auf.
Spannende Module eher suboptimale Organisation
Module alle interessant gestaltet jedoch fühlt man als Student die teilweise nicht vorteilhafte Organisation der Hochschule. Dozenten sind bis auf ein paar Ausnahmen top. Saubere Räume und Gänge. Die Mensa ist ganz gut für den kleinen Preis den man als Student zahlt.
Meine Erfahrung
Der Studiengang ist super spannend, aber es könnte öfters mal hybrid angeboten werden, da die Streiks oft den Weg zur Uni verhindern. Die Dozenten sind oft bemüht, dass jeder Student den Lerninhalt versteht und deshalb sind die Prüfungen oft fair gestellt.
Anspruchsvoller BA aber interessante Inhalte
Sehr interessant, aber leider oft sehr rechtslastig. Digital funktioniert nur bei wenigen Dozenten, ebenfalls die Bereitschaft neue Wege zu testen.
Wenn einem Personal liegt und man sich unter einem Job in die Richtung was vorstellen kann ist der Studiengang super. Habe viele viele gut und sehr interessante Vorlesungen habt.
Aktuell ist der Stand top, man findet so gut wie alles online.
Allerdings ist die Erreichbarkeit der Dozenten oft weniger gut.
Weiterempfehlungsrate
- 100% empfehlen den Studiengang weiter
- 0% empfehlen den Studiengang nicht weiter
Standorte
-
Standort Wolfenbüttel
Ostfalia Hochschule
Salzdahlumer Straße 46/48
38302 Wolfenbüttel
Vollzeitstudium