Organizational Management (M.A.)

Optional können Sie den „Master of Arts (M.A.) Organizational Management“ mit der Spezialisierung „Modernes Verwaltungsmanagement“ abschließen. Diese Spezialisierung richtet sich an angehende oder etablierte Fach- und Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen oder Behörden. Der vollwertige Universitätsabschluss am IAW bietet sowohl Angestellten als auch Beamten die Chance, in den höheren Dienst (bei Beamten die Laufbahngruppe 2.2) einzusteigen bzw. sich auf entsprechende Stellen zu bewerben.

Durch das Spezialisierungsmodul „Management & Verwaltung“ werden Sie befähigt, die Besonderheiten einer Verwaltung als Träger öffentlichen Rechts sowie die Notwendigkeit von Verwaltungsreformen zu verstehen, ein demografieorientiertes Personalmanagement im Hinblick auf die Besonderheiten der Verwaltung zu erläutern und die strukturelle Anpassungsfähigkeit wie auch effektive Organisationssteuerung der Verwaltung einzuschätzen.

In dem Modul „Digitalisierung der Verwaltung“ setzen Sie sich mit den Trends und Perspektiven des digitalen Wandels in Verwaltungen auseinander. Sie werden in der Lage sein, die Potenziale des digitalen Wandels für die Entwicklung der eigenen Organisation/Verwaltung zu erkennen und nutzbar zu machen. Es geht darum, konkrete Gestaltungsfelder und damit einhergehende Herausforderungen der digitalen Entwicklung in der öffentlichen Verwaltung kennen zu lernen: z.B. die digitale Stadtentwicklung, die Optimierung von Prozessen und Dienstleistungen, die Organisation und Führung agiler Arbeitseinheiten, die Förderung von „Digital Empowerment“ der Beschäftigten durch Kompetenzentwicklung oder der zielgerichtete Einsatz von künstlicher und individueller Intelligenz.

Optional können Sie den „Master of Arts (M.A.) Organizational Management“ mit der Spezialisierung „Human Resources und Kompetenzmanagement“ abschließen. Diese Spezialisierung richtet sich an angehende oder etablierte Fach- und Führungskräfte, die in privatwirtschaftlichen Unternehmen oder in weiteren Organisationen im Personalbereich tätig sind. Im Falle der Spezialisierung werden die Module „Human Resource Management“ und „Kompetenzmanagement“ zur Pflicht.

Im Modul „Human Resource Management“ werden Sie u.a. dazu befähigt, den Wandel und die Vielfalt von Arbeitssystemen und Arbeitsbeziehungen verstehen und deren Einfluss auf das Personalmanagement deuten oder Theoretische Konzepte, Methoden und Instrumente des Personalmanagements vor dem Hintergrund von Wandel und Vielfalt beurteilen können (Themen z.B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalabbau). Durch Beispiele aus der Unternehmenspraxis werden Sie die Organisation der Personalarbeit im Unternehmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit beurteilen können.

Im Modul „Kompetenzmanagement“ werden Sie den Ansatz des Kompetenzmanagements als strategischen Gestaltungsansatz der Individuums- und Organisationsentwicklung verstehen und den Beitrag des Kompetenzmanagements zur strategischen Unternehmensführung kennenlernen. Ferner sollen Sie Kompetenzmanagement als personalwirtschaftliches Instrument zum Einsatz bringen und Implementierungsansätze hinsichtlich ihrer Wirksamkeit einschätzen können.