Kurzbeschreibung
Viele Transformationsprozesse bleiben hinter den Erwartungen zurück, weil kulturelle, kommunikative und psychologische Faktoren bei der Planung zu wenig mitgedacht werden. Klassische wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge stellen strukturelle und strategische Aspekte in den Mittelpunkt. Dieser Master setzt den Fokus auf die psychologischen Dimensionen von Zusammenarbeit, Führung und Veränderung.
Der Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting richtet sich an Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, die ihr BWL-Wissen gezielt um psychologische Kompetenz erweitern wollen. Du lernst, wie Menschen in Organisationen denken, entscheiden und Veränderungen gestalten und wie du sie dabei professionell begleitest: im internen und externen Coaching, in der Organisations- und Unternehmensberatung oder als Change- und Transformationsbegleiter:in.
Studiengangdetails
Vier Schwerpunkte prägen das Studium:
- Coaching & psychologische Gesprächsführung: Du lernst, Coachingprozesse zu gestalten, gezielt Fragen zu stellen und individuelle sowie organisationale Entwicklungen anzustoßen.
- Organisationspsychologie & Change: Du verstehst, wie Führung, Zusammenarbeit, Motivation und Kulturwandel wirklich funktionieren und wie du Transformationsprozesse professionell begleitest.
- Psychologische Diagnostik: Du lernst, Situationen in Organisationen systematisch zu analysieren und evidenzbasierte Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Forschungsmethoden: Du arbeitest mit quantitativen und qualitativen Methoden. So kannst du Beratungs- und Entwicklungsmaßnahmen wissenschaftlich fundiert konzipieren und evaluieren.
Studienmodelle
1. Semester
Personenbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
Umweltbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
Quantitative Methoden
Qualitative Methoden
Psychologische Diagnostik
Personalmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
2. Semester
Organisationsmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
Forschungsmethoden und empirisches, wissenschaftliches Arbeiten
Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
Kommunikation und Gesprächsführung
Change Management und digitale Transformation
3. Semester
Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
Systemische Organisationsberatung und Entrepreneurship
Strukturelle und personelle Führung in Organisationen
Praxisprojekt (Coaching Lab/Consulting Lab)
4. Semester
Masterthesis und Disputation
1. Semester
Personenbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
Umweltbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
Quantitative Methoden
Qualitative Methoden
Psychologische Diagnostik
2. Semester
Personalmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
Organisationsmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
Forschungsmethoden und empirisches, wissenschaftliches Arbeiten
Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
3. Semester
Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
Kommunikation und Gesprächsführung
Change Management und digitale Transformation
Systemische Organisationsberatung und Entrepreneurship
4. Semester
Strukturelle und personelle Führung in Organisationen
Praxisprojekt (Coaching Lab/Consulting Lab)
Masterthesis und Disputation
5. Semester
Masterthesis und Disputation
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Du qualifizierst dich für anspruchsvolle Positionen in Unternehmen, Beratungsfirmen, HR-Abteilungen und als selbstständige:r Coach oder Berater:in.
- Coach (intern oder extern): Du begleitest Führungskräfte und Teams dabei, ihr Potenzial zu entfalten und klarer zu handeln.
- Organisationsberater:in: Du analysierst, wie Organisationen funktionieren und entwickelst Maßnahmen, die psychologische Faktoren von Entscheidungsprozessen gezielt einbeziehen.
- Change- & Transformationsbegleiter:in: Du unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie die gesteckten Ziele erreichen.
- HR & Personalentwicklung: Du gestaltest Entwicklungsprogramme, die Menschen und Organisationen weiterbringen.
- Unternehmensberater:in mit psychologischem Profil: Du kombinierst betriebswirtschaftliches Denken mit einem tiefen Verständnis für menschliche Dynamiken.
Quelle: RH Köln
Die RH Köln bietet dir ein starkes Partnernetzwerk*, das dir zahlreiche Möglichkeiten für ein praxisnahes Studium und den optimalen Einstieg in die Berufswelt bietet.
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Quelle: RH Köln
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