Kurzbeschreibung

Das wichtigste Leistungspotenzial von Unternehmen steckt in den Mitarbeitern. Sie sind es, die den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen bestimmen. Menschliche Potenziale müssen daher entdeckt, ausgeschöpft und entwickelt werden - das ist die Aufgabe im Human Resource Management.

Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wird aufgrund des demografischen Wandels immer härter. Unternehmen sind sich bewusst darüber, dass die Mitarbeiter ihr wichtigster Erfolgsfaktor sind. Entsprechend gefragt sind Personalmanager, die schon heute den Bedarf an neuen Mitarbeitern und ihre Profile für sich ständig wandelnde Anforderungen strategisch vorausplanen können.

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Quelle: Europäische Fachhochschule 2017

Studiengangdetails

Regelstudienzeit
4 Semester tooltip
Studiengebühren
13.680 €
Abschluss
Master of Arts
Inhalte
  • Personal-Theorien
  • Forschungsmethoden im Personalmanagement
  • Ausgewählte Aspekte der Verhaltensökonomik
  • Elemente der Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Trends in der Personalforschung
  • Instrumente der Personalwirtschaft
  • Personalverwaltung und -controlling
  • eHRM
  • Personalplanung
  • Personalentwicklung
  • Ausgewählte Aspekte des Arbeitsrechts
  • Arbeits- und Sozialpolitik
  • Strategisches Personalmanagement
  • Internationales Personalmanagement
  • Perspektiven der Mitarbeiterführung
  • Motivationsmanagement und Anreizsysteme
  • Forschungsprojekt
  • Master-Seminar
  • Master-Thesis
  • Operations Research
  • Statistik
  • Unternehmensethik
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Management von Veränderungen
  • Fallstudien Change Management
  • Konfliktanalyse und Verhandlungsstrategien
  • Corporate Governance
  • Internationale Wirtschaft
  • Internationalisierungsstrategien
Voraussetzungen

Das Masterstudium (Master of Arts) wendet sich an leistungsbereite Bachelorabsolventen, die ihre Kenntnisse vertiefen, erweitern und differenzieren wollen, ohne auf ihr berufliches Engagement verzichten zu müssen. Für das Studium an der EU|FH sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

  • Erster akademischer Abschluss mit mindestens 180 Credit Points nach ECTS
  • Englischkenntnisse auf Niveau B2
  • Deutschkenntnisse auf Niveau B2 (für Bewerber mit ausländischem Hochschulabschluss)
  • Wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse auf Bachelor-Niveau
Bewertung
0% Weiterempfehlung
Weiterempfehlung
0%
Creditpoints
120
Studienbeginn
Wintersemester
Standorte
Köln, Neuss
Hinweise
  • 4 Semester + Masterthesis
  • Semesterbeginn: Wintersemester (Januar)
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Die Lehrveranstaltungen finden an einem Wochenendblock statt, sodass Studium und Beruf ideal miteinander vereinbar sind. Nach nur 4 Semestern + Master Thesis erlangen Absolventen den international anerkannten Abschluss ihres Masters. Profitieren können die Studierenden ebenfalls von der flexiblen Lernform des Blended Learnings z.B. an Sonntagen. Die grobe Terminplanung in Hinsicht auf vorlesungsfreie Zeiten stellen wir Ihnen gerne zu Anfang des ersten Semesters für die Dauer Ihres gesamten Studiums zur Verfügung.

Quelle: Europäische Fachhochschule 2017

Die institutionelle Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat ist ein zuverlässiger Garant für ein Studium mit Praxisbezug und eine persönliche Campusatmosphäre mit direkten Draht zu den Lehrenden. Dieses wichtigste deutsche System der Qualitätssicherung prüft insbesondere das Konzept der Hochschule sowie Lehre und Forschung auf Herz und Nieren. Die EU│FH erhielt diese Akkreditierung ohne jede Auflage für zehn Jahre.

Quelle: Europäische Fachhochschule 2017

Videogalerie

Studienberater
Levin Vollmann
Studienberatung
EU|FH - Europäische Fachhochschule
0800 5673888

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Dokumente & Downloads

Allgemeines zum Studiengang

Ein Human Resource Management Studium ist für Dich ideal, wenn Du Dich gerne um die Personalführung und -verwaltung kümmerst. Das mögliche Arbeitsgebiet nach dem Abschluss ist vielfältig. Du rekrutierst beispielsweise neue Mitarbeiter und sorgst gleichzeitig dafür, dass die Bestandsmitarbeiter motiviert sind. Außerdem beantwortest Du Fragen zur Lohnabrechnung oder organisierst Weiterbildungen für die Mitarbeiter.

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Verbesserungswürdig

Human Resource Management

2.8

Tja, wo will man anfangen... Die Organisation des Studiengangs lässt tatsächlich zu wünschen übrig, was sehr schade ist. Die Dozenten sind zu 50% egagiert und motiviert, zu 50% ist es dieselbe alte Leier. Inhaltlich war das Studium (Master) angemessen, jedoch könnte es aus meiner Sicht noch HR-lastiger sein, da in den Schwerpunktfächern teilweise doch noch zu viel Grundlagenwissen vermittelt wird.

Verteilung der Bewertungen

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Bewertungsdetails

  • Studieninhalte
    4.0
  • Dozenten
    2.0
  • Lehrveranstaltungen
    3.0
  • Ausstattung
    3.0
  • Organisation
    1.0
  • Gesamtbewertung
    2.6

Standorte