Change Management und Transformation (M.A.)

Der Studiengang will junge Menschen dazu befähigen, die Phänome des Wandels aus unterschiedlichen Perspektiven zu sehen und zu verstehen. Konkret geht es dabei um die Blickwinkel „das Unternehmen“ „die einzelnen Mitarbeiter:innen“, „die Abteilungen und Teams“ sowie die Rolle des Change-Managers / der Change-Managerin, also „das Ich“.

Quelle: Hochschule Coburg

Wesentlicher Baustein des Masterstudiums ist die kumulative Abschlussarbeit. Was bedeutet „kumulativ“? Konkret geht es darum, das im Studium Erlernte in die Praxis zu transformieren, dort zu erproben, zu reflektieren und anzupassen. Also lernen durch Erfolg, aber auch durch Scheitern. Bereits im zweiten Semester ist aus der Projektskizze ein Konzept zu entwickeln, welches im dritten Semester in der Praxis umgesetzt wird. Begleitend gibt es ein Mentorat durch Professor:innen, das die Studierenden beim Reflektieren und Anpassen unterstützt.

Quelle: Hochschule Coburg

Spezifisch ausgebildete Fachkräfte, die Innovations- und Transformationsprozesse im Unternehmen umsetzen, sind stark nachgefragt. Der Suchbegriff „Change Management“ ergibt aktuell auf den Online-Jobbörsen in Deutschland bereits viele Treffer. Das besondere Konzept des Studiengangs mit der kumulativen Abschlussarbeit verschafft den Studierenden einen intensiven und qualitativ hochwertigen Kontakt zur Praxis. Durch die gewonnenen Erfahrungen können sie nach dem Abschluss ihres Studiums sofort durchstarten.

Quelle: Hochschule Coburg